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公司管理決策層秉持“以人為本”的理念，為員工提供多層次豐富多彩的培訓(xùn)和深造，建立多渠道的員工發(fā)展體系；實施“精心育才，高薪聘才，環(huán)境吸才，崗位擇才和競聘上崗”的人才工程；施行情、理、法交融的管理新模式，為每一個員工的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會，為每一個層級的攀登提供條件。激發(fā)員工潛能，打造新鴻業(yè)品牌。這是新鴻業(yè)獲取人才優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢的不竭之源。

公司招聘與晉升的原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

公司人力資源理念：人人是人才，人人不是人才。人人是人才，是針對用人而言，意為每個人都有他的長處，用恰當(dāng)了，就能發(fā)揮他的巨大作用；人人不是人才，是指每個人都需要接受培訓(xùn)。